現時全港有超過30萬個外籍家庭傭工，可謂總有一個「喺你左近」，加上工作「入屋」，不論報章和朋友言談之間，也不時會將外傭成為議題話題。印傭Erwiana被虐案是近年其中一個較為熱議的議題，但除了無良僱主，其實無良中介及惡傭亦是其中一個社會毒瘤，必須根治。

僱傭相爭 僱主必輸

香港不少雙職家庭，或者基於照顧家人或其他原因，衡量放棄工作及其他選擇的機會成本下，不少港人均會選擇聘請薪金較為相宜的外傭。確實在此政策下，港人只需支付極少成本便能夠專心工作、依靠外傭操持家事。讓香港社會保持足夠的人才及勞動力之餘，同時改善外傭生活及幫補其國的經濟發展，理應為四贏局面。 作為先進城市的香港，對外傭亦有不錯保障，也是進步社會的應有表現。不過所謂「道高一尺，魔高一丈」，不少無良中介及惡傭均窺見這些政策的漏洞，導致問題叢生。由於外傭即使有另覓新工等原因而主動辭職，僱主亦需要賠機票費，更兼不少僱主擔心雙方交惡後家居及家人將會成為其「人質」，故一般僱主會賠代通知金主動送走外傭。由此不少惡傭透過虛報工作能力，甚至來港後即「玩失蹤」、工作態度惡劣「搏炒」之後「跳工」，以騙取機票費或代通知金，甚至接連「跳工」撈得一大筆；甚至有惡傭申請免遣返聲請繼續留港，成為社會一大負資產。

政府失責 問題依然

以上問題讓不少僱主中招，甚至讓不少人開始對外傭卻步。如此問題近年不斷，政府卻嘆慢板得個拖字。消委會去年接獲234宗有關中介的投訴，海關在過去3年亦開立12宗涉及中介公司懷疑違反《商品說明條例》的個案，但只有兩宗成功檢控。審計報告發現，八宗前僱主曾給予外傭惡評的「跳工」個案中，有七宗個案是在入境處人員無聯絡前僱主的前題下批出新簽證。漏洞叢生加上政府懶理，自然成為惡傭及無良中介温床。 就此，政府除了要果斷按現行機制把關，更重要是必須修改政策，增加惡傭及無良中介「跳工」大撈一筆的成本，從根源遏止問題。包括︰應制訂外傭「跳工」或不良紀錄的黑名單，並將審查機制常規化，以免讓僱主「中招」；積極研究在僱傭雙方同意下增設外傭合約試用期，容許僱主在試用期內解僱外僱，豁免一個月代通知金，以及規定外傭離職必須返回原居地，增加「跳工」成本等，保障僱主。 總括而言，若外傭政策出現問題，無疑是四贏變四輸的不良局面，最終只有惡傭及無良中介得益，政府應盡快採取行動，讓政策繼續發揮應有作用。 圖：文匯報 http://paper.wenweipo.com/2012/09/20/YO1209200017.htm

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