近年有不少網民譏笑港人「酷愛」上班，因為近年有幾次颱風在早上上班時間「落波」之後，市民均爭分奪秒、爭先恐後趕回崗位。究其原因，並非港人特別喜歡上班，而是由於遲到或未能上班，部份打工仔便會被扣「勤工獎」，部份市民甚或被公司秋後算賬。對部分打工仔而言，莫說期望請假陪伴家人，甚或乎當天準時回家陪伴家人的想法也份屬奢侈。在此，筆者首先期望政府可以起帶頭作用，鼓勵企業推動彈性僱傭措施，在不影響公司運作的大前題下，容許僱員彈性上班，或容許僱員在家工作。

在現時手提電腦及智能電話普及的社會，部份工作即使帶回家中，或者並非在固定時間處理，其實也理應可行；此外，據是次民建聯的研究顯示，部份收入達$64,000-75,999的雙職家庭的精神健康也頗為強差人意。在此，收入當然不會有人賺多，但雙職父母其實也要衡量是否有必要兩者皆外出工作，始終父母對子女及家庭也有其自身的責任，值得深思。

增加託管支援

而在今年的施政報告中，值得一讚的是特首接納民建聯的意見，提升幼兒中心服務及優化幼兒中心人手比例，包括工作員與0至2歲的幼兒比例由1:8改善至1:6；而工作員與2至3歲的幼兒比例則由1:14改為1:11；此外，政府亦會就3至6歲課餘託管服務進行研究，預料2019年10月也會完成。如此一來，相信將有助減少雙職家庭照顧子女的壓力。不過連政府也承認，儘管上述措施有效落實，也只是「追落後」的措施，香港的相關託管服務仍然非常不足。在此，除了政府必須繼續投入資源，其實現時不少非牟利組織也有意開辦一些兒童的託管服務，既然這些組織如此有心有力，政府大可嘗試推出一些申請計劃，容許有意開辦託管服務的機構申請。如此一來，既可減少政府推出服務的壓力，也可為民間組織的發展帶來不錯的成長土壤。

總括而言，政府必須繼續研究更多措施舒緩雙職家庭的壓力，儘管這些措施或未能增加一家團聚的時間，但最少可讓「雙職父母」減少後顧之憂；而更重要者，是雙職父母也要停一停，諗一諗家庭的實際所需，並抽出時間陪伴家人，否則更多的支援措施，也難以真正到位。

原圖：大公報

http://news.takungpao.com.hk/paper/q/2015/0926/3188985.html