在香港僱傭條例下，僱主若要解僱某僱員，他需要給予一個月通知期，或一個月代通知金，相信這是各個打工仔都耳熟能詳之基本法。唯在本屆立法會中的資深議員，兼以工會副主席的梁耀忠，卻公然犯法。 三名街工職員4月30日收到梁耀忠通知，下月起「無糧出」，職員質問是否被解僱，但梁耀忠堅決否認，並指職員們可以返到街工擔任義工。根據員工透露，他們年資約30年，這樣的非正式解僱程序，使他們喪失領取遣散費的權利。

不如梁到立會做義工

梁耀忠回應傳媒指，因機構財困才有上述決定。記者追問何謂財困，梁則指每年只有五位數字作機構盈餘，情況並不理想。筆者翻查街工的盈利和累積盈餘，每年都有進帳，哪來的財困？再者，作為一個有責任僱主，更應該在有盈餘時支付遣散費，而非以員工轉職至「義工」等名義避過法律責任。另外，梁耀忠一直爭取取消強積金對沖方案，本屆政府應正積極研究相關政策，請各大傳媒及網友監察梁耀忠，會否「講一套、做一套」，一面爭取取消強積金對沖方案，另一邊廂用邊沖機制支付三名職員的遣散費。 據知梁耀忠年紀不小，但仍希望在2020年重返新界西選區出選立法會，導致部分黨友包括區議員退黨。梁副主席貴為工會代表，又是資深立法會議員，卻公然破壞香港勞資關係，理應引咎下台，又或不再向立法會支薪，到立法會擔任義工。 原圖：文匯報 http://image.wenweipo.com/2016/10/13/a06b.jpg

投票已截止，多謝支持