特區政府為紓緩各行各業的人手荒問題，加大了輸入外勞的力度。這一政策對香港經濟社會的發展無疑是積極的，為本地企業提供了急需的人力資源，同時也為內地勞動者提供了更多的就業機會。然而，在政策執行過程中，不時傳出來港打工的內地外勞被黑中介剝削的事件，這些事件不僅對受害者造成了巨大的經濟和精神損失，也嚴重損害了香港的形象，令香港的僱主付出了更高的成本來聘請人才。因此，必須採取有效措施來遏制這種不良現象。
有媒體報道，廣西發生的多起外勞中介騙案，再次將黑中介問題推向風口浪尖。這些黑中介以協助外勞申請香港工作為名，收取高昂的中介費，然後卻捲款失蹤，留下受害者面對巨大的經濟壓力和心理創傷。據報道，至少有十間家政培訓公司、3,000名護工被騙，每人繳付1.3萬至3萬元人民幣的中介費，總金額高達6,000多萬元。這些受害者中，不乏借貸或刷信用卡籌錢的人，他們的赴港淘金夢不僅破滅，還背負上了沉重的債務。
這些黑中介的手法層出不窮，他們利用內地勞動者對香港工作的渴望，編織出一個個虛假的就業機會。從招聘廣告到錄取通知，從僱傭合約到入境文件，他們無所不用其極地偽造證據，以騙取受害者的信任。這些行為不僅違反了法律法規，也嚴重損害了香港的形象和信譽。
要遏制黑中介的肆虐，短期內必須加強對中介的監管，完善追究責任和懲罰制度。特區政府應與內地相關部門加強合作，共同打擊跨境黑中介活動。一方面，要對中介機構的資質進行嚴格審查，確保其具備合法的經營資格和良好的信譽；另一方面，要對中介機構的業務活動進行實時監控，一旦發現違法違規行為，立即依法嚴懲不貸。
同時，特區政府還應加強對受害者的法律援助和救助工作。對於已經受騙的受害者，要提供必要的法律咨詢和援助，幫助他們追回損失；對於經濟困難的受害者，要提供必要的經濟救助和心理疏導，減輕他們的負擔和痛苦。
然而，短期的監管措施只能解決眼前的問題，要從根本上解決黑中介問題，還需要建立一個去中介化的招聘平台，讓香港企業可以直接向內地勞動力市場招聘。這樣不僅可以提高招聘效率，降低招聘成本，還可以有效避免中介機構的層層盤剝和欺詐行為。
在互聯網平台經濟時代，特區政府和香港的僱主都應該革新過時的操作方式，積極擁抱新技術和新模式。可以借鑒國內外成功的招聘平台經驗，結合香港和內地的實際情況，開發一個集發佈招聘信息、簡歷投遞、在線面試、簽約辦理等功能於一體的招聘平台。這樣不僅可以方便企業和勞動者進行溝通和交流，還可以提高招聘的透明度和公信力。
此外，特區政府還應加強對勞動者的宣傳和教育工作，提高他們的防範意識和法律意識。要讓他們明白，通過合法途徑來港工作才是可靠的選擇，不要輕信黑中介的虛假宣傳和承諾。同時，還要鼓勵他們積極舉報黑中介的違法違規行為，為打擊黑中介活動提供有力的線索和證據。+
（文章純屬作者個人意見，不代表本報立場。）
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