香港經濟民生在過往一年在新冠疫情下大受打擊，公司倒閉潮及失業潮湧現，失業率已到百分之7的高位，近日負責勞工政策的勞工及福利局局長羅致光表示若要推行失業保險制度，便要取消強積金對沖的立法工作。

很高興羅局長用新思維，從來羅局長未有一句對中小企這樣啱聽的說話，為解決當下逼切的就業保障問題提出新方向。要知道今次疫情對勞動市場的影響是以年計，以2003年沙士疫情為例，當時失業率一度升至百分之8.5，雖然沙士幾個月後消失，但要到2006年第二季才回落到低於百分之5的水平。今次疫情對經濟負面影響遠比沙士深遠，相信失業率高企要維持一段長時間，加上結構性失業例如旅遊業等行業，即使疫情過後就業情況亦未必能完全回復，設立失業保險制度是比較合情理。失業並非一年365日的事情，亦非每位僱員的事情，僱員失業頓時手停口停，高失業率下未必可即時能重投就業市場，故此真正失業人仕應該要有即時的金額幫助，資助金額及時限等細節可再商討，大方向經濟上即時協助失業人仕。

今次疫情嚴重影響全球經濟，香港不能獨善其身，加上港府抗疫不力，拖延太久，各行各業中小企僱主陷入苦困，若然強推取消強積金對沖，中小企流動資金不足下要另撥一筆款項應付員工長期服務金及遣散費，再加上面對最低工資，職安健罰則，商品說明條列等各式規限，如此惡劣的營商環境中小企倒閉潮將更嚴重，員工飯碗不保。

香港要走出疫情的經濟低谷，恢復期是數以年計。取消對沖要僱主面對兩次供款，單方面將責任推卸給商界有欠公平，趁現在疫情的經濟調整期，積極考慮設立失業保險制度，及要求政府永久擱置取消強積金對沖的立法草案，長遠來說要設立全民退休保障制度，幫助僱主和僱員安居樂業。

送鼠迎牛，希望2021年不是迎蠻牛，政府要認真聽取商界聲音，不要蠻推取消強積金草案！

原圖：星島日報資料圖片

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