勞資糾紛罷工程序：1。劳方因劳工權益(資方在**有能力範圍內**可供給受僱傭員工的如薪酬，待遇，假期等等相關只屬**職業權益**的爭議！當然藍絲要求香港醫管局去*解放全中国*不遂後，而進行 "罷工"是無稽的行為)與資方書面提出，向政府的劳工關係署登記，備案！ 2。勞工關係署派員在旁記錄，觀察，調停 劳資相方談判！3。在劳工條例中有時間，次數等規定去推進劳資談判，要經過劳工關係署認可，才可以宣告劳資談判失敗。4。當宣告劳資談判失敗後，劳工關係署安排劳資相方都認可的調停人去繼續，而達到劳資相方共識。5。假若劳資相方不能達到共識，在大多舊英聯邦国家如加拿大等，社會基礎性服務行業如警察，消防，*醫療*是經過 【具有约束力的仲裁】(binding arbitration)，去化解劳資糾紛，是絕對**不允許 罷工**的！ 6。非社會基礎性服務行為，經劳工關係署認可，劳工有需要可以安排罷工(要給資方及相關社會人仕有充足及合理時間去事先安排應對來臨的罷工行動)！ 所以基本上 醫療服務行為罷工(舊英聯邦国家/地區)是非法的！

對啊！罷工不是缺勤，罷工是害(病)人。