勞工及福利局16日，在立法會首讀和二讀通過《2022年僱傭﹙修訂﹚條例草案》，對於相關僱傭條例，我表示反對，港府現在做法完全卸責給僱主，根本沒有擔當起抗疫主體責任。港府現在只在僱員面前充當濫好人，但是罔顧僱主的辛酸。僱主不但要面對疫情上生意的衝擊，人手的不足，甚至亦難確保所有僱員染疫真確性，還需要繼續病假工資。我認為只要是疫情引起的病假或缺勤，這是公共衛生的責任，並非僱員福利，所以政府可以考慮特事特辦一力承擔。

港府沒有體諒疫情下中小企的艱難

以我公司為例，現今一半僱員沒有上班，大部份是屋企有人傳染要居家隔離，亦有確診僱員，公司生意基本上在疫情下是苟延殘喘、奄奄一息的狀態。相信很多公司的情況，比我更差，更可憐。但是港府完全沒有體諒疫情下中小企的艱難。若有清潔保安公司1,000名員工，其中300人自我呈報快測結果是陽性，那清潔公司相信都要倒閉了，不但不能按照合約提供服務，亦不知道這些呈報的真偽，甚至還需要繼續病假工資，而且還需要另外判請人手，否則分分鐘俾人告違約，讓僱主如何可以承擔。甚至若有員工一家八口，輪流確診，不斷要延長隔離日期，又叫僱主如何吃得消。

難擔保所有僱員染疫真確性   對其他僱員亦不公平

其實我作為僱主，若僱員有醫生證明染疫病假，絕對是沒有問題亦沒有爭議的空間的。但是現在大家都知道，用可樂、橙汁快測，都可以有「陽性」結果，英國一些青少年為了自己不用上學，就做假「陽性」的檢測結果，但一個人「假陽性」卻連累同班、甚至同一年級，數百名學生一起被迫居家隔離10天。當然，我不是質疑僱員會藉偽造結果以獲取病假，相信會這樣做的亦只佔少數，但的確僱主對於分辨真偽就存在很大的難題。甚至現在很多人在網上抱怨：「我很想確診」，皆因公司三分二人確診或家人確診，人人放假，他就做到死，有些同事甚至一個月都沒有上班，自己確診完，到爸爸確診，到媽媽確診，七日之後又七日，令到該網民工作量大得驚人，十分不公平。

港府應特事特辦用抗疫基金支付

當然疫情問題相當複雜，亦很難完全作出恰當得判斷，我認為只要是疫情引起的病假或缺勤，這是公共衛生的責任，並非僱員福利，所以政府應該特事特辦，透過防疫抗疫基金或重推「保就業」計劃，為因圍封強檢、隔離檢疫等而無法上班的僱員，提供資助和補貼。講真，若全民強檢十日八日，叫僱主如何全部承擔？最後只會是兩敗俱傷，政府若處理好，這樣就根本不存在勞資糾紛了。

原圖：素材網

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