上週在G報平台討論過「愛國，怎麼愛」，引來好些朋友的意見，加上最近參與多場有關「完善選舉制度  落實愛國者治港」的研討會，發現還有另一個關鍵問題值得討論：治港，怎麼治？

完善選舉制度，確立了愛國者為未來治港的必要條件。我們當然知道，「愛國者治港」的意義在於將香港的未來交給一群真心愛國的人來管理，這樣他們才不會因為個人利益出賣香港的整體利益。但愛國者又是否就等於是優秀的「治港人才」？這同樣是個關鍵問題，但仍未得到社會的充分重視，筆者嘗試在探討怎樣「愛」之後，今天與大家研究一下怎麼「治」。

「治港能力」的要求並不簡單，因為香港的情況殊不簡單。這是中國「一國兩制」下的國際金融中心，隨著中國在國際舞台的地位提昇，所面臨的外部情況也確實遠較過往更為複雜，2019年的經驗說明外部干擾已到了明目張膽的地步，不可不慎防。而在內部，人口雖不算多，但高度教育化且政治光譜分散，社會價值觀也是多元並存，這是香港的寶貴之處，但這種社會對公共行政的要求極高，無論是「忠誠的廢物」或者是企圖左右逢源的「兩面派」，都不足以擔任香港的領航者。

香港需要一批特殊的公共行政人才來治理香港，愛國情操只能確保政治底線，並不能解決這個城市面對的教育、經濟發展、貧困懸殊、國家安全等具體政務。在廣大的愛國者群體中，怎樣挑選出、培養出一批兼備出色公共行政、政治能力的人才，才是一國兩制能否落實的關鍵元素。

香港未來需要的公共事務人才需要熟悉國情、港情，瞭解國家與香港的政策與實際情況；有過一定公共服務的經驗與知識，有強大的奉獻精神；瞭解內地與香港不同層次的文化與民情，知道兩地社會對事件存在不同看法與價值觀；有中國情懷與國際視野，理解國家發展與香港的國際地位之間的關聯。他們需要做政治判斷，也可以做公共行政決策，內通民情也要銜接國情，對外還要懂得國際行情，個性上既要有冒險精神、也要講究團隊精神。

上述這樣的人才在香港接近鳳毛麟角，並非是對香港人才素質的質疑，而是香港從來沒有培養政治人才、公共行政人才的空間與氛圍，教育系統中的尖子都往金融、專業人士等方面發展。今天的強大公務員團隊勉強可以應付行政需要，但涉及政治決策的事情，政治任命團隊往往搞出一個「大頭佛」，因為他們來自專業人士、商界背景，本身就缺乏公共事務領域的經驗與歷練，突然間將他放在這個位置上，並不可能指望人人都有「一理通百理明」的智慧。

最近看到國家透過清華大學繼續推動香港政務人材培訓班，顯示國家已經重視到香港政務人才匱乏的問題。但除了專業的培訓，人才的成長還需要具體的工作歷練，才可以更好地成長。是不是可以將區議會及地區組織調整成政務人才成長的培訓階梯？又是否可以考慮讓大型社會社團成為人才的培養基地？這些都是值得特區政府進一步研究的方向，為政務人才找出可供成長的多元階梯，香港的未來才有材可用。

原圖：星島日報

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