一場沒完沒了的黑暴，再加上一個疫情，昨日再多14個「復陽」個案。再看看香港目前的經濟狀況之差，根本沒人在商場消費，政府財赤嚴重，海洋公園都伸手要錢解決問題。周圍的公司都在裁員、凍薪、甚至減薪。請問一下，公務員在疫市下加薪，有沒有道理可言？在這個最艱難的時期，每個人都應該承擔，否則激爆民憤，上街人數無人可以預測。

報告嚴重滯後 數據涵蓋不全面

話說作為公務員每年調薪指標的薪酬趨勢調查結果出爐。在扣除遞增薪額後，建議向高、中、低級公務員分別加薪1.68%、1.98%及1.15%， 近18 萬公務員今年可望逆市加薪。看到這個數據，我真是得啖笑，現在這個市道可以保住個飯碗已經好感恩，還說加人工？再看看，原來份所謂調查是依據過去一年107間公司，共146,434名僱員薪酬和花紅變動，得出今年的加薪建議。這份報告嚴重滯後，與社會現况不吻合，而且這107間公司相信絕大部分都是大公司，一般中小企僱員、自僱人士根本沒有參考在內，現在這數據，絕對不能反映實際情況。

中小企沒能力追隨離地做法

要知道，現在香港內憂外患，還面臨一個全球經濟下滑的情況，香港需要保持競爭力，否則個個只顧自己眼前的短期利益，香港好快玩完。我3月2日已經發表文章提到，經濟大幅下滑，建議特首林鄭月娥帶頭，公務員齊齊減薪20%，與市民共渡難關。而結合今年的情況來看，失業率高企及出現裁員，空姐、機師、旅行社都半薪，全港市民收入平均都大幅減少豈止25%？再加上疫情又反反覆覆，我現在覺得公務員減薪2成已經不夠，應該減薪25%。講真，如果人人都叫加薪，我們這些中小企實在沒有能力追隨這種離地做法。

當然，公務員薪酬有加減機制，減了之後若經濟反彈，經濟好了，可以即時加薪，共同享受經濟成果。你好我好時，大家都不會反對，但現在絕對不是加薪的恰當時機。

原圖：星島日報

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