林太提出的政策，比方說產假「加碼」，對於出生率低的地方，或者可以解讀為政府的一招鼓舞政策。然而，想深一些，真的嗎？ 坦白說，職場婦女，如果是女強人本色，她們巴不得產後盡快回公司拼搏衝刺，多給四個星期，會是她們想要的嗎？至於不戀棧辦公室，只想以家庭為重的，本來就有可能懶洋洋，想多休假，多陪小朋友，多給四個星期，只會令她們更想家，更捨不得嬰孩。僱主們對這個政策也肯定會叫苦連天，因為在人力資源方面要有所安排，先別談額外的開支，即便政府又說願意深入虎穴，投入更多金錢補貼，問題是，真是能找到人才隨時候命嗎？這樣只是擾亂了就業市場的資源，也造成僱主和員工之間的矛盾。有的工作，以女性為主，你可以想像，一家公司主要僱員同時懷孕，會出現什麼情況。

官員決策理應靈活

但凡政策，總要走出第一步，未試，好像不應該輕易潑冷水。然而，前四後六真的不足夠嗎？ 政府可有向真正的用家——孕婦們調查，她們到底需要什麼，抑或只需多一點彈性已足夠呢？ 另一邊廂，A股跌得慘不忍睹。十年，A股以龜速前進，沒有風吹草動時A股不一定大升，然而，有丁點狀況，A股卻出現百分百跳崖現象。A股的不濟，我認為是政策問題。過多的監管，以及不明朗的政策，令本來很好的事情，變為不尋常的壞。可以說A股是自己搞死自己。股市走在經濟之前，股市提振，只會助力經濟復甦，對於實體經濟有益處而非壞處，股市活躍，資本活動蓬勃，才能提振經濟活動。中國的官員是不是應該學習與泡沫共舞。與其努力去收緊槓桿，還不如靈活學會控制把玩泡沫？ 中美貿易戰不論打多久，自己的金融穩定都是第一大事。看人家美股牛氣勃勃，A股好像吃了瀉藥，一瀉千里，我真是焦慮難安。難道負責政策的，就不能靈活一點？ 原圖︰HKG報、大公報 http://www.takungpao.com.hk/news/232109/2018/1012/188155.html

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