特區政府迅速落實《施政報告》的各項措施，針對高端人才通行證計畫（高才通）及優秀人才入境計畫（優才計畫）推出了三項優化措施。然而，社會上近期對輸入人才政策出現了一些質疑的聲音，認為這些「新香港人」只是來港「攞著數」（佔便宜）。筆者認為，這種看法不僅短視，而且忽略了香港作為國際都市的根本價值——吸引並匯聚全球優秀人才。

首先，回顧歷史，每一代移民來港都是為了尋求更好的生活和發展機會。筆者的父輩在上世紀五六十年代來港，同樣是為了謀生和發展。他們初到香港，並非出於對這片土地深沉的愛，而是看到了這裡的機會。經過數十年的奮鬥和生活，他們逐漸融入這片土地，對香港產生了深厚的感情。這一過程並非一蹴而就，而是伴隨著時間和經歷逐漸沉澱下來的。因此，指責「新香港人」不愛香港、只是來「攞著數」，不僅荒謬，也缺乏對人性和歷史規律的尊重。

實際上，人才的流動是全球化時代的常態。人們追求更好的生活和工作機會，這是人的本性使然。香港作為一個國際化大都市，其吸引力和競爭力正體現在能夠吸引全球優秀人才這一點上。這些人才帶來的是新的思想、技術和管理經驗，他們為香港的經濟發展、科技創新和社會進步注入了新的活力。因此，從本質上說，這些「新香港人」來港「攞著數」，正是香港的價值所在。

此次政府推出的三項優化措施，包括擴大高才通計畫的合資格大學名單、延長A類人才的首個簽證年期至三年，以及優化優才計畫的「綜合計分制」，都是為了進一步吸引和留住人才。這些措施不僅提高了香港在全球人才競爭中的吸引力，也為香港的長遠發展奠定了堅實的基礎。

具體來說，擴大高才通計劃的合資格大學名單，意味著香港將能夠吸引更多來自世界各地頂尖學府的優秀人才。這些人才在各自的領域有著深厚的學術背景和豐富的實踐經驗，他們的到來將為香港的科技創新和產業發展提供強大的智力支持。同時，延長A類人才的首個簽證年期至三年，也體現了政府對高端人才的重視和留任的誠意。這將有助於這些人才更好地規劃在香港的生活和事業，從而更加穩定地為香港的發展貢獻力量。

良性競爭促進社會進步

此外，優化優才計劃的「綜合計分制」也是一大亮點。新的計分制度更加客觀清晰，簡化了申請甄選程序，提高了審批效率。這不僅方便了申請人，也使得政府能夠更加精准地選拔出符合香港發展需要的人才。這一改革不僅體現了政府對人才政策的創新和靈活性，也展示了香港在吸引全球優秀人才方面的決心和行動力。

當然，有人擔心這些「新香港人」會佔用本地資源，對本地居民造成競爭壓力。但事實上，這種競爭是良性的，它促進了社會的整體進步和發展。而且，政府也在不斷優化和完善相關政策，以確保資源的合理分配和利用。例如，通過加強教育、醫療等公共服務領域的投入，提升本地居民的生活品質，同時也為「新香港人」提供更好的生活和工作環境。

「新香港人」來港「攞著數」並非壞事，而是香港作為國際化大都市的必然現象和價值所在。政府應該繼續秉持開放包容的態度，積極吸引和留住全球優秀人才，為香港的長遠發展注入源源不斷的動力。同時，社會各界也應該以更加開放和包容的心態看待這些「新香港人」，共同為香港的繁榮穩定貢獻力量。

原圖：星島日報圖片

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