多日前屈穎妍小姐寫了一篇文章，談到警察缺人。我們缺甚麼？

我們必須承認，全額三萬多人的警隊缺員6312人的時候，嚴重程度已是非同小可，缺員六千多人等同全部「香港海關」 整整一支紀律部隊失去蹤影。不過，我們還要守護香港的治安，現時的效率也不可能閃失，但「遠水」如何救「近火」，屈小姐的文章不單示警，更是發人心省。

《史記》有云：「桃李無言，下自成蹊。」意指桃樹及李樹雖則不會說話，但因花朵美豔果實又可口，人們紛紛去摘取，於是便在樹下踏出一條路，比喻為「若真誠篤實，自然能感召人心」。這就是今日警隊的寫照。雖然任重道遠，但燃眉之急又如何解決？缺員之下，現實中無盡的壓力與市民的期望交煎，警隊又該何去何從？假如沒有輔助警察隊的支持，今時今日，軍裝巡邏實在越來越減少，刑偵的壓力亦越來越大！市民應該心存感激多一點感恩的心，警隊面對荒唐的投訴也不能動輒得咎！而且更不是棄卒！

缺員最大的困難就是前線人員不斷積壓，減低了五分之一以上的人力資源，單靠着「忠誠勇毅」 四個字都是杯水車薪，要確保社會治安，警隊亦可能接近無能為力的時間。暫時只希望壓垮樑脊的稻草不會出現而已。這刻，缺員不可能是警隊自己可以處理好的問題，黑暴前後是整代的年輕人被破壞，招募已經困難重重，何止前線缺員？當「人文精神及奉獻精神 」 被教育界滲透之後，警隊更缺乏有遠見的中下層指揮官！

我們同意警隊必須得到社區的支持，但社區的意見並不代表警察的責任，特別是黑暴之後，即使在缺員的情況下，亦出現了「該做的卻不准做」，因為中下層人員「怕孭飛更怕解釋」！相反地，「不該做卻要搶先做」，因為「高中層要吸睛及安撫社區」。但在這些情況之下，又如何安撫前線人員的期望呢？也許前線人員都心知肚明「誰是好長官」。因為夠膽「說真話，做實事」才是真正受人尊敬的長官。

保留人才是更大挑戰

這刻，招募已經是極大的問題，保留人才還是更大的挑戰。整體而言，缺員六千多人不是一個小問題， 亦可能要用「大灣區的智慧」去解決， 結合「天助自助」的精神，香港一定可以逐步解決這個困難，破舊立新。亦等同文化大革命之後的「老三屆」同學在重回大學教育的路上即使困難重重，如今亦已繁花似錦。

仰望前線人員的福祉就是真正為官之道。在位者，只要上下一心自可心安理得。在癸卯年之初就要跟隨民族崛起的氛圍一起迎難而上！特區政府更絕對不能讓警隊從此一厥不振！

原圖：香港警察FB

https://www.facebook.com/photo.php?fbid=512825730874745&set=pb.100064419682858.-2207520000.&type=3