香港的公營醫療服務素來以醫院主導，惟人手嚴重短缺問題是潛藏已久的炸彈，加上近年流感肆虐，每當踏入季節性流感高峰期，公立醫院更見資源緊拙，無論是醫生護士以至支援人員都壓力爆煲。即使政府大手筆撥款給醫管局，局方也試圖用加薪安排降溫，但都不得要領，反而觸發前線醫護人員發動抗爭行動。

醫護分身乏術，病人求醫排長龍，同樣苦了小市民。根據政府统計處資料，香港未來20年人口將急速老化，推算65歲及以上人口的比例，將由去年的17.9%，急升至2036年的31.1%。作為有承擔的政府，豈能再小修小補，必須大刀闊斧做好公營醫療服務改革。

小修小補無助解決

想當年非典一疫，醫護界面對不明疫症，工作沉重，甚至每天徘徊在生死邊緣，但大家仍能雄心壯志打勝仗。奈何，如今公立醫護團隊因長期的官僚管理、制度缺失，導致士氣低落。同時，有醫學界人士無視社會實況，不肯打破保護主義，排拒引入海外醫生解決燃眉之急，也猶如把醫護人員置於市民的對立面。

除了公營醫療體制急需「大手術」外，檢視整個醫療制度發展同樣重要。有意見指，過往偏重急性疾病住院治療的模式，已不適合於人口老化社會，相反應加快建立針對慢性病及提升預防意識的「基層醫療」。全港首間地區康健中心今年內投入運作，政府應積極檢視成效，推而廣之。

此外，隨著粵港澳大灣區規劃出台，本港也可善用醫療技術優勢，研究如何結合區內創科現代化的趨勢，並引入企業資源，提升灣區醫療養老服務，讓港人也能受惠其中。

原圖：大公報

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