華為承受著美國政府的技術封鎖和持續打壓多年，然而日前推出的新手機 Mate 60 Pro引起搶購風潮，外界熱議華為是否突破美帝束縛。9月4日，「華為心聲社區」發佈華為創始人任正非關於人才的講話，他認為與其培養人才，不如創造人才成長的土壤予人才自我成長，強調予人才自由度，助他們發揮更大的能量。

任正非指出，華為產品的邊界是收縮的，研究的邊界可以適當寬一些，但不是寬得無邊。秉持「不要對人才有固定看法」宗旨，只要各路人才理解並願意從事華為業務範圍內工作，都歡迎「轉行」。任正非直言，「只要是優秀人才都可以進來，包括非邊界內專業的人才願意到邊界內來工作，我們就願意要。」他解釋，此舉是儲備人才，不儲備美元，最終儲備出自己的人才庫。

至於如何留住人才，任正非亦有一套理解。他認為要留住優秀人才，物質激勵並非最關鍵的因素，相反是要找到他們熱愛的工作崗位。他解釋，當他們對工作充滿熱情時，會更加積極投入。如能結合興趣和工作，更會無怨無悔地投入工作，因此華為相當重視人才在工作崗位上的表現，並會根據他們的貢獻進行評價。

華為相信人才的成長是自我培養的結果。任正非強調，給予專家充分的自由度，讓他們發揮出最大的能量，同時華為一直努力打造培養人才的土壤和寬容的環境，鼓勵高端技術人才暢所欲言、互相啟發，從而培養出更多優秀人才。

縱然面臨重重困難和挑戰，華為始終堅持創新並積極應對，與任正非致力於儲備人才的策略息息相關。華為培養出卓越的團隊在逆境中突破美國技術封鎖，不僅是企業的勝利，也展示中國科技的實力和智慧。

原圖：華為網站

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