近年來,香港公務員的空缺率長期高企,去年(2022-23年)達到使人擔憂的16.7%。經過特區政府的一番努力,採取如調低入職條件、大學生未畢業便可投考等非常規手段後,最新的數字(今年6月底)暫時有所下降,但仍超過9%,仍然不甚理想。
在政府所有職系裡面,政務官(Administrative Officer AO)屬於最高的級別(月薪55 995-135 470港元,下同),只要表現不太差,隨時可晉升為首長級AO(179 350-196 050元)、部門首長(208 500-273 000元)、常任秘書長(295 150-303 950元)甚至局長司長,前途遠大,所以被稱為「天子門生」。不過,使人大惑不解的是,這樣使旁人羡慕的職系仍難逃離職重災區的命運。
在離職的3863名公務員當中,包含有49名AO,佔其編制6.5%,當中36名屬於辭職不幹,其餘13人則是正常退休。而在辭職的AO當中,有15名竟然來自前途無可向限量的首長級別,佔了辭職AO的42%,比例超高。無論是從薪金、工作滿足感、晉升前途甚至是社會地位等任何一個角度來看,他們理應是離職原因可能性最小的一群,但實際情況卻並非如此。
這當中的原因當然是複雜多樣,但特區政府於2000年開始,取消新入職公務員退休長俸制度無疑是主因之一。當時,筆者在警總擔任人事部總參事官,負責服務條件與薪酬這一塊,親身經歷整個過程。當特區政府提出以公務員公積金制度取代退休長俸制時,我曾向警隊最高層反映,說這個做法會損害公務員隊伍的穩定性,長遠不利於隊伍的管理,但得到的回應是,知道,但決定已下,回天乏術。
跟所有機構一樣,特區政府想把人才留住,物質上有3大法寶,分別是高薪(短期)、房屋津貼(中期)、退休長俸(長期)。由2000年開始,一名市民因被高薪吸引而加入政府,3年後便會成為永久編制公務員,可以拿到購房津貼,為期十年。換句話說,因為取消了退休長俸制,13年後,除了月薪之外,這名公務員在財政考慮上已經與政府沒有任何瓜葛,只要外面的薪金與條件足夠優厚,隨時都能離開,越優秀越容易。無論是強積金(頭3年)與公務員公積金,這名辭職人員都可以帶走,在金錢上毫無損失。
退休長俸則不同,不但不能帶走,而且是隨著服務年期增加、加人工升職等因素累積越多,成為了穩定隊伍的最大壓艙石。於40來歲時,筆者曾一度考慮離職,轉投私人企業,但就是因為考慮到退休長俸(既有一筆大糧,又有每月長俸)這個因素而打消了念頭。由此可見,退休長俸制度的作用絕對不能小覷。特區政府當年的改變,不但是鼠目寸光,恐怕已經達到了搬起石頭砸自己的腳的程度。常言道,前人種樹後人乘涼,但現在剛剛相反,前人鋸樹,現在後人則被放在火上烤。由此可見,為官之道,不能只是聚焦眼前的小利,一定要有深邃的視野。不過,事到如今,難道就真的沒有解決的好辦法?
《孫子兵法.軍爭篇》說:「以迂為直,以患為利…此知迂直之計者也!」特區官員們只要適當地使用當中智慧,就能把不利之處變成有利的條件,打贏這一場硬仗!現在,特區政府使用大水漫灌(調低入職資格)的方式來解決公務員人手短缺的問題,此舉雖可收一時補上數目短缺之效,但不免會降低隊伍的工作表現,長期並不可取。
在這段時期離職的公務員,無論是什麼職系,職位高低,除了少數的確是因為個人發展的考慮之外,大部份都是出於「港獨黃絲」思維,又或者是對國家或香港沒有感情,再加上愚蠢,看不到國家如日方中的發展勢頭。實事求是地說,這些人離開比留下來好,早走早著,起碼會減少不作為或搞破壞的歪風。不過,最使人感到高興的是,這些離心離德的淤血所騰出來的位置正好方便特區政府補充新血,這就跟陳方安生當年憤然辭職不幹一樣,有百利而無一害。
不過,社會上有很多聲音說,擔憂政府團隊會出現青黃不接的現象,影響施政,其實這大可不必。據筆者掌握,政府各部門很多職位特別是中高層都是行「後備人手制」,即一個人的工作量其實是由1.5人甚至是2人分擔,以備不時之需,水分不少。不少「喊救命」的聲音都是部門首長或單位主管刻意營造出來,希望保住自己地盤的噪音。古今中外,這是官場中的公開秘密,但對一些不太精明的上級來說,很是管用。
比如說,在一個警區總部裡,指揮官(總警司)底下還有一名副指揮官(高級警司,主要作用是隨時頂上指揮官之位),之下通常再有2名警司負責行政、刑事。務實地說,這名高級警司的工作量完全可以由2名警司以副指揮官的身份分擔,只要指定其中一名為第一副(如內地官場一樣)便可,這樣既可以節省人手,又可以解決隨時頂上的需要。
特區政府正在大力引進外來人才,也調低了公務員入職資格,因此,目前的困難只是一時,不久便可以逐步解決。行政長官李家超所面對的最大困難其實是,如何打破各個部門的山頭主義,杜絕唯唯諾諾、口惠而實不至的官場惡習,同時增加各前線同事對工作的忠心、投入及效率!
文章純屬作者個人意見,並不代表本報立場
原圖:星島日報
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