香港公務員素來是薪高糧準，歷來有「鐵飯碗」之稱，流失率極低，團隊穩定，但這兩年卻掀起了洶湧的辭職潮。根據政府資料，在2021-22年度中，一共有3734公務員跳船不幹，占整體編制的1.89%，升幅驚人。在這批辭職大軍當中，40-49歲的公務員有899人，比前1年飆升近兩倍，逆轉了幾十年來這個年齡段公務員極少離職的走勢。至於30至39歲的中青年公務員，也共有1299人辭職不幹，比前多了逾90%。這些簡單的統計數字顯示，政府在挽留人才方面，情況與走勢都不甚樂觀。
傳媒的一些評論提到，有兩名不同部門的前高級公務員說，吹起這股逆風的主要原因有4個，居首位的是「公務員長俸制被廢除」。1997年7月1日，香港特區首屆政府上任，其中擔任公務員事務局局長的是能力與品德極富爭議性的林煥光。在他與時政務司司長陳方安生的力推下，時行政長官董建華決定對公務員隊伍進行大刀闊斧的改革，當中包括重整工作流程、精簡程式、架構檢討，目標是把公務員編制數目由2000年1月的19萬8千人分7年壓縮至約16萬1千人。
佈局完整、去蕪存菁的改革絕對是好事，但林煥光的短視與無知卻為社會埋下了已經不能清除的禍根。筆者當時在香港警隊總部人事部駐守，工作之一剛好是負責員工薪金與福利這一塊，親身經歷了這一股名為所謂改革，實則是禍及將來，而且無法糾正的歪風，至今對當時主政者的鼠目寸光、智術短淺印象猶新。
為了所謂節省每年公務員的長俸支出以及好大喜功等原因，林煥光同時把香港百多年來行之有效的【公務員長俸制】魯莽地廢除，但當時香港政府的財政極為豐裕，並不缺錢。從2000年6月1日起，新入職政府者不再享有【公務員長俸制】，而是一律硬性規定改用【強積金制】。筆者當時身在警隊總部人事部，負責在警務人員的薪酬與福利條件方面與公務員事務局對接，一眼便看到此改變的負面影響重大深遠，雖可每年節省不少長俸支出，也對政府當時力推的【全民強積金制度】發揮了支撐作用，但後遺症極大，且基本上無藥可治。
筆者曾向時副警務處處長（管理）進言，說公務員隊伍之於香港社會，猶如身體的脊樑骨，穩定性、可靠性勝於一切，不能為改而改，更不能只看到眼前的所謂節省。每年的長俸指出是用於維持隊伍穩定與士氣，金額雖大但性價比卻高，絕對不可搖動，否則便會產生不能預估的衝擊波，豈能便改？副處長回答，他也同意這都是事實，但特區政府執意要做，如之奈何？
【公務員長俸】的計算是，隨著年資的增加，退休金的增長則越大，越能發揮挽留人才的效果。公務員長俸分兩筆，第一筆是在退休時收到的一次性「大糧」，另一筆則是按月發放的「退休金」，每年會隨著通脹甲類指數上調，是公務員「跳不跳船」的最大考慮因素，特別是幹了十多年或以上的一批。很多能力上佳的40-50多歲長俸制公務員之所以沒有被獵頭公司動搖跳槽，主要原因在此。
【公務員強積金】則剛剛相反，是公務員隊伍長遠穩定性的重大隱患。有關法例規定，公務員選擇離開政府，到私人公司任職，都有權把所累積到的強積金帶走。換句話說，【公務員強積金】絲毫沒有挽留人才的功能。對私人公司來說，這基本上不是一個大問題，因為可以因時制宜，在缺人時能以極高的工資在外面挖角。但是，對於事事講究制度程式的政府來講，這個做法完全沒有可能，而且一些如政務官、執法人員等工種，在私人公司根本不存在，挖無可挖，只能自己慢慢訓練。這是弊病之一。
公務員的另外一個留下不走的考慮是豐厚的買樓津貼，但為期只有10年，之後在福利上便基本上與政府兩清，只有每月薪金多少的考慮。當十多年過去，年輕的公務員已經成長成為獨當一面的人才，這時買樓津貼也已經拿盡，能幹尤其是擁有特別專業技能（如商業調查科、政要保護組等警官）、廣闊官場人脈（如建築署主管與工程師）的官員遭私人公司挖角的機會大增，只有那些碌碌無能，無人問津的官員會留下。結果是，特區政府變相成為私人公司的人才訓練場，隨著時間消逝，公務員隊伍裡越來越多「蘿底橙」，而當中不是太差的就成為高官與部門首長。這是弊病之二。當然，也不排除有理想與奉獻社會精神的人會留下，但有多少就天曉得！
以上種種還沒有把近年「港獨」作亂的負面因素計算在內。在顛覆團夥的蠱惑下，不少公務員提早離開隊伍，年長一些的移民或享受生活，年輕的一輩則加入私人公司，反正強積金可以帶走，房屋津貼也拿完，完全沒有任何留下的經濟誘因。剛踏足社會的「黃絲」則不太願意加入政府，一來已是被洗腦，視加入公務員為所謂背棄「原則」，且除了工資稍高之外，廢除了長俸制的政府工作已經沒有了可保老年生活無憂的獨特優點，倒不如加入私人公司打拼。
對官員來講，對滯後性的無知是一個要命的缺點，官越大越致命，偏偏香港不缺這一類人。23年前，特區政府廢除了【公務員長俸制】，今天，公務員離職率奇高，成功招聘率奇低，正是「前人鼠目寸光種禍根 ，後人泥足深陷暗叫苦」！如何拆招，還看現屆政府的智慧與謀略。
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