即使百物騰貴，不少家長也希望將最好的留給子女及家庭，就算有家庭成員間的體諒與支持，使費也必不可少。然而香港的個人入息中位數僅有1.4萬，近日有調查更指，超過五成20-34歲年青人入息低於中位數，可見若非雙職，一般夫婦，特別是年青家庭，均難以支撐整個家庭及子女的所需開支。筆者認為，政府現時的措施極有必要繼續強化，讓雙職家庭甚或全社會受惠。

善用課餘校舍托管

由於學童的放學時間一般比家長放工為早，加上大部分家長回家以後也可能有公事，家務或已經十分疲憊，難以像過去「男主外、女主內」的家庭妥善照顧子女學習。就此，部分家長過去亦有為子女尋找課餘托管、興趣班或補習社。在此，民建聯副主席周浩鼎曾提出，現時有熱心的中學校長願意借出校舍，並鼓勵中學生課後擔當義工照顧兒童，提供功課輔導，這做法不單可減輕家長照顧子女的壓力，也可利用課餘時間的校舍，而照顧兒童的學生，也能夠培養責任感和樂於助人的精神，一舉多得。

堵塞外傭政策漏洞

外傭政策推行至今，不少「姐姐」除了將不少小朋友照顧成長，亦協助操持家務，成功讓家庭的勞動力，特別是令女性勞動力得以釋放。然而近年不少「惡傭」及不良中介窺中法例漏洞，以及僱主希望息事寧人，送走瘟神的心態，博炒騙取代通知金及機票錢，偏偏過去的政府的把關機制不力，讓這些「惡傭」能繼續「跳工」貽害下一位僱主。不少僱主就此已對外傭失去信心，這除了害了家庭，更害了一直安份守己貢獻香港的外傭。故政府實宜盡快推出「外傭試用期」，並且做好「惡傭」黑名單等，讓外傭能繼續成為雙職家庭的好幫手，亦讓外傭政策向更好方向發展。 政府做好雙職家庭的政策，除了釋放勞動力帶動經濟，亦能解決生育率的問題。故政府必須要聆聽雙職家庭的聲音，除了上述措施，亦應考慮加大推廣家庭友善僱傭措施，包括彈性上班時間、五天工作周、居家辦公、提供兼職工作選擇、給予僱員優於法例的家庭假期，或其他措施等。舒緩雙職家庭壓力，讓已百上加斤的他們，壓力減得一斤得一斤。 圖：文匯報 http://paper.wenweipo.com/2011/06/02/YO1106020003.htm

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