今年8月，香港部分地區曾有39度以上高溫，但工作暑熱警告未有升至紅色或黑色，更被發現制度實施3年來，只發出黃色警告，因而引來社會質疑。

及後勞工處修訂相關機制，為「工作暑熱警告」升級加入兩大觸發條件——分別是當天文台發出「極端酷熱天氣」特別提示時，觸發更高級別的監測站達標數目由4個減至2個，以及早啟動高級別警告；其次是若全港多處地區實測氣溫達攝氏35度或以上，除門檻降低外，警告級別更會自動上調一級（即黃轉紅、紅轉黑）。

今日(9月6日)，勞工處處長許澤森出席無綫節目《講清講楚》談及相關話題，表示正檢視新機制的運作，料明年夏季前完成檢討，可能會再調節「工作暑熱警告」，但不考慮「黑球濕球溫度計算方式」，原因是空氣流動和濕度構成的熱壓力，評測敏感度或會降低，喪失警告的部分功能。

發出警告只是第一步，如何令戶外工作者得以避暑休息才是重點。有鑑現時只是指引，處方會否考慮添加法律強制力？許澤森先是重申，就僱員高溫下工作引起熱衰竭或中暑，僱主是有責任做好風險管理，否則已是違法。至於指引中的某些成分可否加強法例強制力？許澤森表示是有可能性的。

此外，處方又會否把中暑列為職業病？許澤森先是釐清原則，指出職業病是身體健康狀況，與特定工作環境及工作模式，在醫學上有因果關係，這需時去做證明，但他表示處方願意去探討。

問題出現之後，去著手跟進、處理是從政者的責任。勞工處雖然踏出了第一步，但是改革機制之初，相信陸續會有疑問出現，見到處長在多個範疇上，明言願加以探討，但願在改善機制之下，以打工仔健康為本，減輕悲劇出現的機會。

原圖︰無綫新聞截圖