1.建立部門首長責任制

‧把司局長就制訂政策須政治問責和公務員就執行政策須行政問責兩者，更好銜接起來，並說明兩者的角色。
‧當部門出現問題，須查找不足，並釐清責任誰屬並作處理，後果包括警告、降級、扣薪、以至革職等。
‧按照問題大小輕重程度，將調查分為兩個級別處理；問題涉及部門首長時，由獨立調查小組負責。

2.成立AI效能提升組

‧於工作中有效應用AI人工智能技術。
‧研究重組工作流程，與時並進。
‧推動部門進行科技革新，以提升效能。

3.加快發展北部都會區

‧成立「北都發展委員會」，下設3個工作組︰發展及營運模式設計組、大學城籌劃及建設組，以及規劃及發展工作組。
‧簡化行政措施，拆牆鬆綁。
‧訂立加快發展北都專屬法例，授權政府制訂簡化的法定程序。

4.融入國家發展大局

‧發揮「出海」平台作用，整合香港的外地辦事處，成立「內地企業出海專班」，主動招攬內地企業利用香港平台「出海」。
‧政府會充分發揮香港展覽業的優勢，鞏固香港作為內地品牌「走出去」和環球品牌「引進來」的最佳平台。
‧深化國際交往合作，我們會積極爭取亞洲基礎設施投資銀行在港設立辦事處。港交所亦會與東南亞的交易所深化合作，吸引更多東南亞發行人在香港第二上市。
‧將繼續深化粵港澳三地規則銜接和機制對接，提升人流、物流、數據流、資金流。

5.豐富置業階梯

‧將綠白表配額比例由40：60調升至50：50，協助更多公屋租戶變成業主。
‧房委會由下一期「白居二」起，再增加1 000個配額，總數達7 000個。
‧放寬新出售單位的轉讓限制年期由15年降低至10年，適用於下一期起推出的居屋及綠置居。
‧推出房委會資助出售單位「長者業主樓換樓計劃」。