近日，香港人力資源管理學會與中智管理諮詢有限公司聯合發布的調查報告，揭示了香港及大灣區內地城市在2024年前三季度的薪酬變動情況。數據顯示，香港員工今年首三季度平均加薪3.2%，而大灣區內地城市的員工則享受到了4.8%的較高增幅。這一差異，雖在一定程度上反映了香港作為成熟經濟體在薪酬增長上的穩健性，但也透露出更深層次的人才流動趨勢和經濟結構變化。

薪酬對比：從基層到高端的分化

報告指出，香港薪酬相較於內地的高出部分，主要集中在基層員工和藍領階層，而對於高端人才和專業人士而言，內地一線城市，尤其是緊鄰香港的深圳，其薪酬水準已逐漸逼近甚至在某些領域超越了香港。這一現象背後的原因複雜多樣，既包括內地經濟的快速發展和對高端人才的強烈需求，也反映了香港在吸引和留住頂尖人才方面的不足。

內地市場以其廣闊的舞台、相對較低的生活成本以及日益便捷的跨境交通，正成為越來越多香港高端人才的職業新選擇。特別是對於那些尋求事業突破、看重生活品質平衡的高端人才，內地一線城市提供的不僅是高薪，還有更多的發展機會和更廣闊的生活空間。相比之下，香港雖仍為國際金融中心，但在面對全球競爭加劇和本地經濟結構調整的雙重壓力下，其在高端人才市場的吸引力似乎正在減弱。

香港的定位是成為國際高端人才的高地，並致力於推動創新科技轉型，但當前的薪酬格局顯然與這一目標背道而馳。高端人才的流失，不僅可能削弱香港的國際競爭力，還可能影響其在科技創新、金融服務等領域的領先地位。長遠來看，若不能有效解決高端人才的薪酬待遇和生活環境問題，香港將面臨人才空心化的風險，這對於一個依賴人才驅動的經濟體而言，無疑是致命的。

應對策略：提升競爭力與優化環境

面對挑戰，香港需要採取積極措施，以提升對高端人才的吸引力。首先，政府和企業應攜手合作，制定更具競爭力的薪酬政策和福利體系，確保高端人才的薪酬水準與國際接軌，甚至在某些關鍵領域提供超越市場的激勵措施。其次，優化生活環境，包括改善住房條件、提升教育品質、加強醫療健康服務等，以減輕高端人才的生活壓力，增強其對香港的歸屬感和滿意度。

同時，香港應進一步強化其作為國際金融、貿易、物流中心的獨特優勢，利用「一國兩制」的制度優勢，深化與內地及國際市場的合作，為高端人才提供更多元化的職業發展路徑和跨國交流機會。此外，加大對創新科技產業的投入，培育新興產業集群，為高端人才創造更多高質量的就業崗位，也是關鍵所在。

原圖：星島日報

https://std.stheadline.com/daily/article/2531791/

文章純屬作者個人意見，並不代表本報立場