勞顧會日前就檢討《僱傭條例》下「連續性合約」規定（俗稱「418」規定）達成共識，在改善「散工」的權益上踏出一小步。但我認為，香港在保障勞工權益、改善僱員福利方面，相比其他地方實在是落後太多太多，這種小步慢進的方式，實在無助於提升香港對人才的吸引力。政府應該一次性檢討全盤的勞工政策。

今次的改變是一個進步，這是肯定的。根據現行規定，僱員如受僱於同一僱主工作4星期或以上，而每星期工作滿18小時，便被視為以「連續性合約」受僱，可享有法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等僱傭福利。而修訂之後，將放寬至四星期總工時滿68小時便被視為以「連續性合約」受僱。原來18乘以4等於72小時，現在是68小時，少了4小時，而且還是四星期打包一起計算，當然比較容易達到。但所謂上有政策、下有對策，條例修訂之後，僱主要逃避給福利，也不是沒有辦法，只是難度增加了一點，成本會高了一點

香港的打工仔，出名節奏快、壓力大、工時長，而且產假和侍產假短，加班沒有補水，這些林林種種的問題，都是需要解決的。香港在勞工保障方面，相比內地還是海外，都存在巨大的落差。

就說兩點：第一是工時。現時香港仍未實行五天工作制，政府工都還是五天半，大量企業還是實行六天工作制。反觀內地有法律規定標準工時，1994年出台的《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。 1995年5月1日，內地開始實行五天工作制，每周休息兩天。1995年，香港還沒有回歸祖國，現在回歸祖國即將27年了，我們的工時還未能睇齊。更別說一些國家已經在推動四天半工作制了。

第二是節假日補助。香港不少行業都要在節假日上班，警察、消防一類緊急服務是必然的，餐飲、零售也有很多工種要上班，還有幫忙刊發這篇文稿的傳媒工作者。傳媒行業，也是節假日無休的。很多行業都以「行業特殊」為藉口，要求打工仔節假日上班，但卻沒有任何補助，傳媒行業應該是重災區。我認為，「行業特殊」是沒有錯的，但既然「特殊」，僱主就應該付出「特殊」的代價，而不是要僱員付出「特殊」的代價。節假日加班，怎麼能毫無補助呢？傳媒行業整天為民請命，傳媒工作者卻是最不獲保障的人，豈不搞笑？

春節要上班，內地規定是三倍工資、台灣和澳門是兩倍工資再加補假，香港那些還在實行零補助、零補假的行業，能教人不汗顏嗎？

其他產假、侍產假超短等問題，就不一一去比較了，免得讀者看完心酸到吃不下飯。

我想說的是，今次取得的進展，將「連續性合約」規定的數字由72改為68，進步大嗎？一點點而已。但香港的勞工保障、勞工福利相比其他地方，實在欠債太多，如果以這種小步慢走的速度去改善，香港打工仔只會越來越不如其他地方的打工仔。

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原圖：文匯報

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