春秋名相管仲指出，「夫爭天下者必先爭人」，行政長官李家超久歷官場，指揮經驗極為豐富，對此當然有深刻的體會。在他的督促下，現屆政府上任不過半年，勞工及福利局局長孫玉菡便領銜推出招攬人才的「高才通計劃」。這個計劃的主要目的是為由治及興儲備人才，特別是在一些特區比較不擅長的領域如高新科技取長補短，計劃精准及時。

「高才通計劃」主要瞄準3類人才：申請前一年全年收入達港幣250萬元或以上（A類）；獲得全球百強大學頒授學士學位，並於申請前5年內，累積至少3年工作經驗（B類）；申請前5年內，獲得全球百強大學頒授學士學位，但工作經驗少於3年，每年限1萬人（C類）。計劃的條件定得很有彈性，求才若渴的誠意滿滿，吸引力不少。正如所有其它政策一樣，僅靠良好意願，但卻缺乏完善的設計和滴水不漏的執行，並不足以產生預期的良好結果。

西元631年（貞觀6年），唐太宗李世民與諫議大夫魏征談論用人問題時，便交換過一番非常精闢的看法。李世民認為，按官職要求選拔任用人才，不能草率行事，因為一旦任用了一個小人，其他小人就會爭先恐後地擠進來。魏征表示同意，但提出應該審時度勢，在天下還未平定，處於戰亂時，選拔人才主要是看他有沒有才幹；而在天下太平時，如果不是德才兼備，那就不可以任用。這段對話發生於唐初，但當中的智慧歷一千多年而常新，只要對我國的歷史有基本認識的人都會知道。

孫玉菡局長畢業于香港中文大學，學歷良好，1994年加入政務官體系，2022年時由勞工處處長被提拔到現職，履歷完整，經驗豐富。我們沒有理由懷疑他不明白德才兼備這個道理。但事實是，現在確實出現因誠信與道德罪行曾在內地坐牢3年的人類基因科學家賀建奎通過「高才通計劃」獲批來港一事。當孫玉菡局長被問及此事時，他公開承認，申請流程不包括申報犯罪記錄。智者之慮，必雜以利害，孫玉菡局長不能只考慮要極速招攬最多的優秀人才，卻忘了一個人的誠信、德行、可靠性同樣重要。

填補漏洞外還要把問題挖掘出來

一個人是否有德並沒有簡單劃一的標準，比較難判斷，但在現代社會，最起碼的判斷依據就是案底。譬如說，就算是一名生於香港，長於香港的市民投考警員，警隊除了檢視他有沒有案底之外，還會對他的家庭背景作出詳細的瞭解並核對，確保投考人的誠信與可靠性，因為一旦被聘請為警務人員，在執行職務時就有機會接觸很多敏感資料與個案。

通過這個「高才通計劃」來到香港的人士，不會在社會基層摸爬打滾，而是一開始便會加入社會各界高中層崗位工作，甚至有機會進入政府團隊，被委任到重要與敏感的崗位，一旦品格出現問題，越有才能為害則越猛。

另一方面，如果連翻查案底這一個簡單步驟也棄守，如何能防止美西方勢力趁機滲透？在2019年黑色暴動中，暴徒的危害當然很大，但在背後策劃、組織、指揮甚至在現場支持暴動的很多「港獨」立法會議員與大學校長，就是因為有才而身居要職，手握公權力，所以危害就更大，幾乎使香港陷入萬劫不復的地步。

問題被曝光之後，特區政府反應迅速，入境處在當天（21日）深夜立即宣布取消賀建奎的入境批准，同時把呈報犯罪記錄納入修改後的申請流程，亡羊補牢的工夫做得非常出色，值得一贊。不過，這個低級錯誤無可避免地使人產生疑慮，究竟問題出在哪裡？是孫玉菡局長考慮不周、看漏眼？還是手下有關官員布下陷阱，故意讓特區政府難堪？無論是什麼原因，特區政府都應該考慮儘快安排內部檢討，把問題挖掘出來，除了避免日後發生使特區政府尷尬的類似失誤外，更重要的是，檢視內部是否出現國安問題。

有人可能會以為，這樣做是小題大做，等同搜巫，但筆者只能說這些人天真兼幼稚。就算他們對美西方勢力的滲透伎倆沒有詳細認識，但只要想想，2019黑色暴動是怎樣在我們眼皮底下練成的？為什麼要成立香港國家安全委員會？為什麼中央國安署要在香港設立辦公室？為什麼要獨立組成香港國安處？便知道筆者在這裡並非危言聳聽，只是強調小心駛得萬年船，以免陰溝裡翻船！

原圖：星島日報

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