點樣提升公務員效率同埋積極性，一直都係香港管治者嘅「老大難」。行政長官李家超前日（19日）發表施政報告，表明會推出公務員賞罰制度，相信可提升公務員團隊嘅效率。李家超甚至提出打破公務員鐵飯碗嘅舊規，表現差嘅公務員或會被炒。發展局局長甯漢豪今日（21日）出席電台節目回應有關問題時，表示會先循序漸進咁引導表現差嘅公務員，如真係冇改善，就會啟動相關程序。

甯：差嘅一定有，但唔多

被電台主持問到做咗咁多年公務員，身邊表現差嘅同事多唔多時，甯漢豪好坦白話：「差嘅就一定有，但唔會好多」。佢表示，當遇到呢啲同事時，佢會先「循循善誘」，畀對方指引，如果對方並無改善嘅話，就會啟動有關程序，但需時較長。至於仲喺試用期嘅公務員，甯漢豪表示，會用好權力，對試用期同事把好關。

特首李家超發布施政報告時指要提出增加公務員效率，對於外界解讀為就係會解僱表現差嘅公僕，甯漢豪表示，有關制度仲有待未來公務員事務局具體制定，因為「大家都是公僕」，公務員團隊主要目的都係要做好公共服務。

推出公務員賞罰制度，有助於提升公務員整體工作效率表現，可令公務員公共服務嘅質素大大提高，絕對係一舉多得嘅好措施！市民交稅唔係為咗養懶人，公務員團隊厲行賞善罰懶係應有之義，支持李家超嘅建議！

原圖：發展局、巴士的報、李家超FB

https://www.devb.gov.hk/tc/welcome-message/biography_of_sdev/index.html

https://www.bastillepost.com/hongkong/article/665111-%e6%96%b0%e7%a9%8e%e5%bb%ba%e7%af%89%e5%80%a1%e9%96%8b%e6%94%be%e5%85%b1%e8%9e%8d-%e3%80%8c%e9%96%80%e5%b8%b8%e9%96%8b%e3%80%8d%e7%8d%b2%e5%bb%ba%e7%af%89%e7%8d%8e

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