好 AO 和壞AO的最大分別是：能真心擁護香港回歸祖國，主動維護國家主權、安全和發展利益，便是好AO。壞 AO 則是視英美為正朔，在大國搏奕中妄想「中西逢源」，以「無限擴大兩制來抗拒一國」，來去中國化，及極力排斥非AO出任行政長官/局長/官員。

筆者出任特區政府官員時，很不幸當時的社會氛圍仍然是盲目崇拜全體 AO，故被壞AO有機可乘，例如暗助黃媒主持人破壞時任特首梁振英的形象。事緣一位李姓主持人被商台辭退，本來是一宗正常不過的解僱事件。但李姓主持人竟然向媒體說梁振英「身邊的人」曾告誡過她「要小心點工作」（注意她的用詞是「身邊人」，不是「梁粉」），而《蘋果日報》也刊出這位「身邊人」的剪影。這位被「委以重任」的「身邊人」在危機當前，卻不肯站出來以各種方法巧妙澄清，任由李姓主持人把她對商台的怒火全引到梁生身上。危機當前不肯挺身護主是「縮骨」。之前在敵視梁生的傳媒人面前，毫無「深入虎穴」的戒備心，「畀位人入」，不論是刻意或無心，是失職。此「身邊人」因其失言而令梁生被無辜牽扯進去，今天卻竟能官拜局長。更重要的是：梁先生一向尊重新聞自由，也從來不知悉解僱事件，直至傳媒報道後。但梁生對假新聞和刻意騷擾其家人的事情，是非常在意的。這是一個好男人所應為。回說解僱事件，當然本屆政府沒有再出現特首「身邊的人」去「告誡」傳媒人的事情，因為本屆特首是位 AO。

阻撓非AO官員提出合理要求

壞AO又阻撓非AO官員提出合理要求、包括拒絕讓非AO官員查閱及撰寫其麾下公務員人事檔案，造成「將不知兵」「將評核不了兵」。筆者便深受其害。全因為這位「身邊人」刻意阻撓，破壞官場規矩（上級完全有權調閱麾下直屬公務員的人事檔案，及撰寫評核報告），令筆者無法透過評核，來約束麾下同事，或要求他們交出上載特首網誌的密碼。究其原因，梁生和筆者都是堅定的愛國者，這當然和AO的意識形態相悖。

《港區國安法》出台後，氛圍轉了，相信有人想去中國化，也不敢明目張膽地進行。但近日同文屈穎妍女士撰文指出西九M+ 博物館包括辱華展品，可以免費入場，而可以增加港人中國人身份認同的西九故宮博物館，卻要收費，而且頗貴。一家四口入場，連特別展覽門票要花上近 500 港元。無巧不巧，主政西九管理局的也是一位前AO。對某些AO來說，西方展品尤其辱華的當然要在香港推廣；有助港人中國人身分認同的，請「行埋一邊」。這又是否軟對抗，暗地進行「去中國化」呢？請公眾來評論。

此外筆者也經常詰問：有那位資深 AO放大假時，會自掏腰包去祖國的邊疆如新疆、西藏旅遊，親眼看看是否存在西方所稱的「文化滅絕」呢？抑或只是去「五眼聯盟」國家或「返」他們口中的「鄕下」——日本呢？至於筆者在去年選舉立法會時提出讓AO晉升至重要位置前，先到新疆、西藏等地掛職半年，AO們當然大力抵制。但大家可知內地官場，若要培養重要幹部，是會讓他們到邊疆或貧困地區掛職三年呢？筆者的半年倡議，已經是考慮到AO的承受力了。

李百全成功整頓港台

有那些是好AO呢？李百全在一年內，頂住該台黃絲員工的壓力，成功整頓港台便是顯例。李百全令香港電台回歸初心，真正為國家，為全香港發聲。至於曾任廣播處長的鄧忍光，當時被香港電台囂張的黃絲員工以黑地氈歡迎。但鄧無畏無懼，在當時極大限制下，盡力撥亂反正。據說：2014 年佔中時，鄧嚴厲警告港台員工不要參與。2021 年3 月30日全國人大通過完善香港選舉辧法，鄧忍光時任政制及內地事務局常任秘書長，在不到 3 個月內成功把牽涉眾多法例修改的新選舉法例攪出來，讓立法會通過。雖然在9月19日選舉委員會選舉時發生了「通宵點 5000 多張選票的蝦碌」；相信是其他黃公務員「玩嘢」，應不是鄧的本意。另一位則是甯漢豪，筆者在政府時，甯女士正出任地政總署署長，當時新界東北被反對派圍攻，說成是「內地富人的後花園」。時任特首梁振英希望多一點聲音出來駁斥這些歪理，甯署長沒有像其他AO般左閃右避，像筆者碰到的新聞處處長一樣百般推搪，而是粉墨登場，拍片說好新界東北故事。上述3 位都是筆者眼中的好 AO。

新一屆政府班子即將揭盅，筆者一片丹心，希望李家超特首能盡攬好AO出任要職，並改革AO文化，包括一眾出任各法定組織的前AO，並指示這批現職及前AO們要揚棄精英心態，確立為國家，為市民服務的職志，全力抵制「去中國化」，及不要再玩小動作，安排「小鞋」給非AO出身的特首或局長或官員穿。這樣香港才能長治久安，「一國兩制」才能行穩致遠。

原圖：星島日報

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