2022年4月29日，香港第六屆行政長官唯一候選人李家超舉行了政綱新聞發佈會，內容覆蓋強化政府治理能力、盡快解決土地及房屋供應、提升競爭力、重視青年發展等特區亟需解決的結構性問題，出手實而不華，穩紮穩打，值得肯定。所謂魔鬼在細節，他接著下來的挑戰當在如何去把良好的政綱與規劃一步一步地轉化為實際的行動，有效地醫治社會的老大難痼疾，讓眾多民生問題得到快速的改善。

所謂「爭天下者必先爭人」，在這個轉化過程中，人是最為關鍵的因素，這裡指的是人心與人才。自李家超參選以來，市民對其警隊背景與一直以來的硬朗作風開始肯定，而且逐漸產生了越來越多的期盼，希望他能帶領香港，在中央的支持下內定暗湧，外拓發展，還香港市民一個安定繁榮的社會。 換句話說，李家超已經得到大部份市民的廣泛認同，人心已經篤定，現在就看他如何在任用人才方面拉開架勢。

在特區政府的頂層架構裡，三位司長與十三局長協助行政長官掌管政策與大政方針，職責如同一個國家的內閣部長一樣，角色關鍵。正因如此，這些司局長對國家與香港的忠心與政治才能非常重要，缺一不可。縱觀過去，不少擔任這些重要崗位者從來都沒有真正的國家觀念，骨子裡毫不認同中央的一套，更遑論擁有中華民族大局觀。長期以來，他們使用唯唯諾諾、偷樑換柱的伎倆，行瞞上欺下的架空之術，有些時候更是肆無忌憚地頂著幹，拖後腿，使香港白白錯失了太多的糾錯與發展機會。

司局長之位同樣重要

從本質上看，這些人是殖民地教育系統裡培育出來的白面書生，不懂當今世界形勢，更沒有地緣政治觀念，因此形成鼠目寸光、夜郎自大的習性，坐議立談無人能及，臨機應變則百無一能。毛澤東主席說過，路線定下來之後，幹部的選用就是成敗的關鍵，如果李家超當選特首，他挑選什麼樣的人來擔任司局長就反映他的識人之明，也能預測他的「以結果為目標，解決不同問題」能走多遠。

司局長負責香港的戰略定位與發展，是政治問責官員，但掌握戰術執行兵權的卻在屬於公務員的常任秘書長手裡。絕大部份常任秘書長都是AO，與大部份司局長有著截然不同的背景，雙方的工作關係因此既微妙又容易擦出火花，拿捏困難。這就好比在明清時期，一個行省裡面時常會出現總督與巡撫並存的情況，他們職權重疊，但又不是直接統屬，所以時常出現意見分歧，掣肘施政的情況。在這方面，新任行政長官可以參考歷史，從中汲取養分。

防範伺機搗亂者

在過去25年，公務員隊伍被外國勢力長期滲透，因此在高中底層裡仍充斥著不少異見者，伺機搗亂。在《港區國安法》生效之後，他們潛藏更深，在串連上更為隱秘，聯手以所謂不觸犯法律的懈怠行為來阻礙政府施政，把本來是惠民的行動變為擾民的措施。在這一波的新冠疫情當中，類似的例子如內地援港醫療物資被故意拖延分發、方艙隔離措施建成後遲遲不啟用等等事情遍地皆是，罄竹難書。清除公務員隊伍裡的這些蠹蟲，防止部門黃絲頂層的縱容與包庇，是強化政府治理能力的唯一途徑。

最近一段時間裡，有人故意發出香港將會出現所謂武官治港，政務官被架空的謠言，其標籤分化的意圖明顯，用心異常歹毒。特區現在面對一大堆亟需儘早、儘快對付的問題，求才若渴，只要是愛國愛港的有才之人，願意在此關鍵時刻出一份力，都應該被新政府以用人唯才的角度吸納，擁有什麼樣的背景絕不重要，新行政長官千萬別被敵人帶進溝裡去。

2022年5月1日，中大校董會主席梁乃鵬的任期便會屆滿，但此時他卻黑箱作業，故意跳過公開招聘的步驟，操弄美國籍中大校長段崇智到2024年1月才屆滿的任期延長三年至2026年底。在2019年的中大暴動事件裡，段崇智先縱容「港獨」學生把校園變成兵工廠，後聲援進行暴動的學生，又憑據謠言向警方施壓，行為可恥。兩年多後，其可能觸犯法律的責任仍未被追究，今卻獲得續約，在未來5年安坐釣魚臺，繼續領取超過700萬的年薪。此事在發酵當中，似乎還有後續發展，但由此可見，在特區看似平靜的表面下，其實是波濤洶湧。

可以肯定地說，境內外敵人已經意識到特區新政府來勢洶洶，正在忙於佈防，處處設下暗礁來迎戰。《孫子兵法‧虛實篇》說：「知戰之地，知戰之日，則可千里會戰。不知戰地，不知戰日，則左不能救右，右不能救左，前不能救後，後不能救前」，希望新任特首能謹察之！

原圖：巴士的報

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