疫情下，本港邊境措施變得嚴謹，慎防確診個案從海外流入本港。除了港人出外公幹旅行受影響，亦衍生輸港外傭減少的問題，甚至引發外傭「博炒」、「跳工」這些亂象，令不少家庭陷入苦惱。外傭不足問題不但影響家庭，其數目之多已成社會問題，需要政府正視。

根據入境處最新數字顯示，約有34萬宗外傭簽證獲批，包括10,153宗「提早終止合約轉換僱主」個案。其中被視為不合理原因、懷疑「跳工」的個案，今年首十個月就錄得超過4,400宗，是去年全年的2.5倍，人境處亦拒絕了當中超過1,700宗申請，為去年全年的5倍，個案增幅驚人。

打擊外傭「跳工」 保障僱主權益

近月大家都聽過不少外傭表現惡劣，懷疑「博炒」跳槽的個案。不少組織更反映，部分中介公司以不當手法經營，利誘未完成合約的外傭「跳工」，形成惡劣的生態。現時不少外傭知道人手短缺，已有坐地起價的行徑，甚至有額外要求，表明不欲照顧老人、長期病患者或初生嬰兒，要求有獨立房間等等，已令僱主請人難度增加。一旦外傭「跳工」，僱主蒙受金錢損失之餘，又要再走一次聘請程序，再等幾個月才有新外傭到家，精神上亦會造成很大困擾。

現時外傭「跳工」問題已到了影響民生的地步，政府應加強執法，打擊「跳工」問題，保障僱主的權益。入境處應更詳細審核有關個案，果斷拒絕「跳工」外傭的簽證申請。另外，有關部門亦要多加巡查外傭職業介紹所，防止有人教唆外傭「跳工」，必要時吊銷他們的公司牌照。

請看圖，thx，原圖：星島日報
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